Правовые аспекты трудоустройства молодого специалиста

Трудоустройство – это дело серьезное. И часто за радостными словами «вы приняты на работу» встречается много подводных камней. Заработная плата не та, что была заявлена, или неожиданный испытательный срок или несоблюдение формы договора и т.д. 

Особенно часто с этим сталкивается молодой специалист в силу незнания именно правовых аспектов при трудоустройстве. О том, что необходимо знать молодому специалисту при трудоустройстве:

Трудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

Молодой специалист.

В действующем законодательстве не содержится понятия «молодой специалист».

Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах,  отраслевых соглашениях, регулирующих трудовые отношения с участием молодых специалистов.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовой договор.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется:

  • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
  • обеспечить условия труда,
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник же в соответствии с трудовым договором обязан:

  • лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию,
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • идентификационный номер налогоплательщика
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы(а в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсацииза тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);
  • условия, определяющиев необходимых случаях  характер  работы  (подвижной, разъездной, др.);
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другиеусловия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.

Дополнительными условиями трудового договора являются:

  • условие об уточнении места работы
  • условие об испытании;
  • условие о неразглашении охраняемой законом тайны

Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспортили иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку(в том случае, если трудовой договор заключается впервые, а также в случае, если работник поступает на работу на условиях совместительства, предъявление трудовой книжки не требуется);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования(в том случае, если лицо поступает на работу впервые, предъявление страхового свидетельства не требуется);
  • документы воинского учета
  • документ об образовании, справку об отсутствии судимости Данная справка предъявляется лицами, поступающими на государственную службу (в частности, на службу в правоохранительные органы).

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В том случае, если трудовой договор заключается впервые, обязанность по оформлению трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя.

Документы, не включенные в данный перечень, запрещается требовать у лица, поступающего на работу.

Однако при поступлении граждан (в том числе и из числа молодых специалистов) на государственную и муниципальную службу, при трудоустройстве иностранного работника работодатель вправе потребовать предоставления ему дополнительных документов.

В зависимости от срока действия выделяют два вида трудовых договоров:373a4e85e513b6ae331bd1839aac8e0a

 

  1. трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (в договоре не оговорен срок его действия);
  2. трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенное время (сроком до 5 лет) – в этом случае он называется «срочный трудовой договор». Срочный договор заключается в нескольких случаях, которые предполагают, как правило, выполнение временных или сезонных работ, замещение отсутствующего сотрудника.

        Работнику, с которым был заключен срочный трудовой договор, предоставляются такие же права и гарантии, которые предусмотрены для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия или наступления какого-либо события (например: выход из декретного отпуска того работника, которого замещали).

В случае  если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодатель не может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия.

       Гражданско-Правовой Договор – регулируется нормами гражданского права (как правило, оказание услуг или подряда). Отношения заказчик услуг – исполнитель услуг. На ГПД не распространяются отношения между работником и работодателем, указанные в Трудовом кодексе (регулируются Гражданским кодексом). Зарплата – вознаграждение. Стаж не отражается в Ткн. Нет отпуска и больничных, есть отдых. При возникновении спора, он будет разрешаться на основе норм гражданского права.

1

      Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых  отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

      В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

   Локальный нормативный акт (ЛПА) — это внутренний документ организации-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и положение об оплате труда). Обязательное ознакомление под роспись. При приеме на работу это надо сделать до подписания трудового договора.

Гарантии и льготы.

Гарантии  — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, а так же в отраслевых соглашениях.

Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов.

Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты.

В том случае, если работодатель в нарушение требований статьи 70 Трудового кодекса РФ все же включил в трудовой договор условие об испытании, молодому специалисту следует обратиться с жалобой в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), на которую возложено осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется:

  • на выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
  • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
  • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания.

Соответственно работодатель имеет право устанавливать в отношении данных лиц испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

  Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

Дополнительные гарантии устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

  Приведем в качестве примера лишь отдельные гарантии, которые могут быть включены в коллективный договор:

  1. закрепление наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы;
  2. проведение за счет средств работодателя плановой подготовки и повышения квалификации;
  3. установление надбавок стимулирующего характера:
  • выплата молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
  • выплата «подъемных»;
  • установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения;
  1. оказание материальной помощи на обустройство по месту жительства;
  2. содействие в решении жилищных вопросов молодых специалистов (приобретение жилья, предоставление служебного жилья или места в общежитиях, возмещение расходов по оплате жилья, предоставление ссуд или кредитов на приобретение жилья) в пределах финансовых возможностей и др.

 Проезд к месту отдыха (ст.325 ТК РФ)

        Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Заработная плата.

Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 4 частей:

  • Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
  • Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; (северный и районный КФ – 50% + 20%)
  • Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (премия).
  • Социальные выплаты (определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует).

 

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (6204 р.)

Льготы и гарантии, предоставляемые  отдельным категориям молодых специалистов на территории Архангельской области.

Статьей 37 Закона Архангельской области от 02 июля 2013 года № 712-41-ОЗ «Об образовании в Архангельской области» молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных организаций предусмотрены меры социальной поддержки.

  1. Молодым специалистам предоставляется единовременная денежная выплата в связи с поступлением на работу в государственные или муниципальные образовательные организации в размере, установленном постановлением Правительства Архангельской области от 31 мая 2011 года № 180-пп. Величина единовременной выплаты, предоставляемой молодому специалисту, составляет сто тысяч рублей.
  2. Молодым специалистам, принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные организации Архангельской области, в порядке и случаях, предусмотренных отраслевыми примерными положениями об оплате труда, выплачивается ежемесячная денежная выплата. Условия и порядок осуществления данной выплаты могут быть различны для молодых специалистов государственных и муниципальных образовательных учреждений, поскольку они устанавливаются отраслевыми примерными положениями о системе оплаты труда работников муниципальных (государственных) образовательных учреждений, причем данные положения каждый орган власти разрабатывает и утверждает самостоятельно.

Отраслевым соглашением, между министерством и Архангельской межрегиональной общественной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, регулирующим социально-трудовые отношения, работодателям рекомендовано в рамках реализации программы развития кадрового потенциала учреждений рассмотреть вопрос о создании условий для труда и быта молодым педагогам, а именно: при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников учреждений из числа молодежи, содержащие, в том числе, положения:

а) по  организации работы по формированию и обучению кадрового резерва руководителей учреждений из числа молодых педагогов;

б)  по  закреплению наставников за работниками учреждений из числа молодежи в первый год их работы в учреждениях, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами;

в)  по осуществлению повышения квалификации женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

    При приеме на работу в учреждения выпускников учреждений профессионального образования оплату труда устанавливать в повышенном размере. Рекомендуемый размер выплат молодым специалистам, окончившим учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, а окончившим образовательные учреждения с отличием – 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности

   В случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательного учреждения срок действия рекомендуемого размера выплат молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, продлевается до трех лет фактической работы после выхода работника учреждения из отпуска

   В соответствии с законодательством Архангельской области молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

  В соответствии со статьей 39 Закона об образовании Архангельской области «Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения», закона об образования Архангельской области, педагогические работники, работающие и проживающие  в сельских населенных пунктах и рабочих поселках Архангельской области, имеют право на данную компенсацию.

«Земский доктор»

 В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 20.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут молодые врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

  • наличие высшего медицинского образования;
  • возраст не старше 35 лет;
  • переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством на срок не менее 5 лет.

     Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Помимо диплома о высшем медицинском образовании молодой специалист должен иметь за спиной оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе.

     Чтобы получить подъемные, необходимо обратиться к региональным властям с заявлением о намерении заключить договор о предоставлении компенсационной выплаты. Как правило, таким органом является администрация районного центра.

     Деньги выплачиваются за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, поэтому сведения, касающиеся непосредственного перечисления подъемных (даты, способа и пр.), следует уточнять в региональном отделении ФОМС.

Иные льготы и гарантии необходимо смотреть в отдельных отраслевых соглашениях.
 
Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав?

    В трудовых отношениях наиболее эф­фективными являются коллективные способы защиты своих прав и интересов, главным образом через профсоюзы.

     Но важно помнить, что у работников всегда есть право на обра­щение за защитой нарушенных трудовых прав в следующие органы:

  • суд;
  • государственная инспекция труда;
  • прокуратура.

 

В заключение:0a16dcf6d485669b0d6c50c906a68d2c

Внимательно читайте трудовой договор и должностные инструкции – это не формальность. Ведь именно там прописаны все условия трудоустройства и ваши трудовые функции. Не стесняйтесь уточнять все детали трудоустройства.

Трудовой договор составляется обязательно в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок молодому специалисту, который устраивается по полученной специальности.

Обязательно познакомься с трудовым кодексом Российской Федерации, а также с коллективным договором и локальными нормативными актами – там могут быть дополнительные льготы и гарантии для работника конкретной организации.

Знай свои права в трудовых отношениях!